Як вчинити, якщо працівник не одразу прийшов на підприємство після звільнення з військової служби

Усі оновлення
8 березня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Отримайте письмове пояснення працівника про причину відсутності. Подальші дії залежать від того, чи визнає керівник підприємства причину відсутності поважною.

Якщо керівник підприємства визнає причину відсутності поважною:

  • допустіть працівника до роботи наказом;
  • позначте в табелі обліку використання робочого часу дні відсутності між датою звільнення з військової служби та датою виходу на роботу буквеним кодом — «І» (інші причини неявок) або цифровим — 30. Ці дні не оплачуйте.

Якщо керівник підприємства вирішить, що причина відсутності неповажна, позначте у табелі обліку використання робочого часу дні відсутності між датою звільнення з військової служби та датою виходу на роботу буквеним кодом — «ПР» (прогул) або цифровим — 24. Роботодавець може оголосити працівнику догану, або звільнити за прогул.

 Із консультації «Як вивести працівника на роботу після військової служби» 

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search