Отримайте письмове пояснення працівника про причину відсутності. Подальші дії залежать від того, чи визнає керівник підприємства причину відсутності поважною.
Якщо керівник підприємства визнає причину відсутності поважною:
- допустіть працівника до роботи наказом;
- позначте в табелі обліку використання робочого часу дні відсутності між датою звільнення з військової служби та датою виходу на роботу буквеним кодом — «І» (інші причини неявок) або цифровим — 30. Ці дні не оплачуйте.
Якщо керівник підприємства вирішить, що причина відсутності неповажна, позначте у табелі обліку використання робочого часу дні відсутності між датою звільнення з військової служби та датою виходу на роботу буквеним кодом — «ПР» (прогул) або цифровим — 24. Роботодавець може оголосити працівнику догану, або звільнити за прогул.
Із консультації «Як вивести працівника на роботу після військової служби»
