Оптимальний варіант — перевести працівника на нову посаду з першого робочого дня після виходу з відпустки. Утім, законодавство про працю не забороняє переводити на іншу посаду працівника під час відпустки.
Право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості зі збереженням на її період місця роботи / посади, зарплати / допомоги у випадках, передбачених Законом «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки; ч. 3 ст. 2 Закону про відпустки). Тому переведення під час відпустки не буде порушенням, адже і до, і після переведення за працівником зберігають робоче місце / посаду.
Для того щоб перевести працівника на іншу посаду, йому не потрібно переривати відпустку й виходити на роботу бодай на один день. На практиці нерідко вдаються до такої процедури за необхідності скорочення посади працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Головне, щоби працівниця письмово погодилася на перев...
