Оптимальний варіант — перевести працівника на нову посаду з першого робочого дня після виходу з відпустки. Утім, законодавство про працю не забороняє переводити на іншу посаду працівника під час його відпустки.
Право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості зі збереженням на її період місця роботи (посади), зарплати (допомоги) у випадках, передбачених Законом «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки; ч. 3 ст. 2 Закону про відпустки). Тому переведення під час відпустки не буде порушенням, адже і до, і після переведення за працівником зберігають робоче місце (посаду).
Аби перевести працівника на іншу посаду, йому не потрібно переривати відпустку й виходити на роботу бодай на один день.
На практиці нерідко вдаються до такої процедури за необхідності скорочення посади працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Головне, щоб працівниця письмово погодилася на переведення...
