Де має перебувати працівник, якому встановили інвалідність у 2025 році, до вирішення питання про подальшу роботу

Усі оновлення
3 березня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Оголосіть працівнику простій не з його вини допоки не ухвалите рішення щодо подальшої трудової діяльності.

Якщо працівнику встановили інвалідність у 2025 році, він має подати в кадрову службу витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та рекомендації, які є частиною індивідуальної програми реабілітаціїi особи з інвалідністю.

Від моменту, коли працівник надав роботодавцю медичні рекомендації, і до дати вирішення питання про подальшу роботу на підприємстві або до дати звільнення внаслідок виявленої невідповідності займаній посаді / виконуваній роботі може пройти не один день. Увесь цей час роботодавець не має права допускати працівника до роботи, яка протипоказана йому за станом здоров’я. Проте немає й вини працівника в тому, що певний час він не зможе виконувати обов’язки, покладені на нього трудовим договором.

Оголосіть працівнику простій. Оформте наказом, у якому зазначте:

  • причини оголошення простою;
  • прізвище, ім’я та по батькові працівника, як...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search