Оголосіть працівнику простій не з його вини допоки не ухвалите рішення щодо подальшої трудової діяльності.
Якщо працівнику встановили інвалідність у 2025 році, він має подати в кадрову службу витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та рекомендації, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю.
Від моменту, коли працівник надав роботодавцю медичні рекомендації, і до дати вирішення питання про подальшу роботу на підприємстві або до дати звільнення внаслідок виявленої невідповідності займаній посаді / виконуваній роботі може пройти не один день. Увесь цей час роботодавець не має права допускати працівника до роботи, яка протипоказана йому за станом здоров’я. Проте немає й вини працівника в тому, що певний час він не зможе виконувати обов’язки, покладені на нього трудовим договором.
Оголосіть працівнику простій. Оформте наказом, у якому зазначте:
- причини оголошення простою;
- прізвище, ім’я та по батькові працівника, як...
