Допоки трудовий колектив не затвердить ПВТР, ФОП може визначити графік роботи в письмовому трудовому договорі з працівником.
ПВТР — обов’язковий документ для кожного роботодавця, зокрема ФОП. У ПВТР встановлюють:
- тривалість щоденної роботи/зміни за п’ятиденного робочого тижня (ст. 52 КЗпП);
- час початку й закінчення щоденної роботи/зміни (ст. 57 КЗпП);
- порядок чергування працівників у змінах за змінного режиму роботи (ст. 58 КЗпП);
- час початку й закінчення перерви для відпочинку і харчування (ст. 66 КЗпП);
- трудовий розпорядок (ст. 142 КЗпП);
- види заохочень та порядок їх застосування (ст. 143 КЗпП).
Укладіть із працівником письмовий трудовий договір (ч. 1 ст. 24 КЗпП). У ньому зазначте:
|
Тимчасово, до затвердження трудовим колективом Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановити графік роботи... |
Обов’язково визначте тривалість щоденної роботи, час її початку і закінчення, тривалість перерви для відпочинку і харчування.
Із консультації «Кадрове діловодство ФОП»
