Як ознайомити працівника з графіком роботи, якщо у ФОП один працівник і ПВТР не затверджені

Усі оновлення
17 лютого 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Допоки трудовий колектив не затвердить ПВТР, ФОП може визначити графік роботи в письмовому трудовому договорі з працівником.

ПВТР — обов’язковий документ для кожного роботодавця, зокрема ФОП. У ПВТР встановлюють:

  • тривалість щоденної роботи/зміни за п’ятиденного робочого тижня (ст. 52 КЗпП);
  • час початку й закінчення щоденної роботи/зміни (ст. 57 КЗпП);
  • порядок чергування працівників у змінах за змінного режиму роботи (ст. 58 КЗпП);
  • час початку й закінчення перерви для відпочинку і харчування (ст. 66 КЗпП);
  • трудовий розпорядок (ст. 142 КЗпП);
  • види заохочень та порядок їх застосування (ст. 143 КЗпП).

Укладіть із працівником письмовий трудовий договір (ч. 1 ст. 24 КЗпП). У ньому зазначте:

Тимчасово, до затвердження трудовим колективом Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановити графік роботи...

Обов’язково визначте тривалість щоденної роботи, час її початку і закінчення, тривалість перерви для відпочинку і харчування.

Із консультації «Кадрове діловодство ФОП»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search