Чи можна під час скорочення збільшувати посадові оклади

Звільнення
26 березня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри, експерт з трудового законодавства, Київ

Законодавство цього не забороняє, проте зважайте на підстави скорочення.

Законодавство не обмежує роботодавця у праві підвищити оклади після того, як він почав процедуру скорочення. Проте, якщо роботодавець скорочує посади через брак замовлень, а відтак коштів на зарплату, то працівник, посаду якого скорочують, може оскаржити звільнення в суді. Інша справа, якщо, наприклад, через низькі зарплати на підприємстві висока плинність кадрів. Роботодавець може оптимізувати штат — скоротити кілька посад, а після вивільнення працівників підвищити оклади тим, хто залишився.

Із консультації «Як провести скорочення чисельності або штату»