Законодавство цього не забороняє, проте зважайте на підстави скорочення.
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу України).
Законодавство не обмежує роботодавця у праві підвищити оклади після того, як він почав процедуру скорочення. Проте, якщо роботодавець скорочує посади через брак замовлень, а відтак коштів на зарплату, то працівник, посаду якого скорочують, може оскаржити звільнення в суді. Інша справа, якщо, наприклад, через низькі зарплати на підприємстві висока плинність кадрів. Роботодавець може оптимізувати штат — скоротити кілька посад, а після вивільнення працівників підвищити оклади тим, хто залишився.
Із консультації «Як провести скорочення чисельності або штату»
