Чи можна під час скорочення збільшувати посадові оклади

Звільнення
26 березня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Законодавство цього не забороняє, проте зважайте на підстави скорочення.

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу України).

Законодавство не обмежує роботодавця у праві підвищити оклади після того, як він почав процедуру скорочення. Проте, якщо роботодавець скорочує посади через брак замовлень, а відтак коштів на зарплату, то працівник, посаду якого скорочують, може оскаржити звільнення в суді. Інша справа, якщо, наприклад, через низькі зарплати на підприємстві висока плинність кадрів. Роботодавець може оптимізувати штат — скоротити кілька посад, а після вивільнення працівників підвищити оклади тим, хто залишився.

Із консультації «Як провести скорочення чисельності або штату»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search