Так.
Призупинення дії трудового договору під час воєнного стану не припиняє трудових відносин (ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ; далі — Закон № 2136). Тобто особа, з якою призупинили дію трудового договору, і надалі є працівником. Роботодавець не має права відмовити працівниці у відпустці у зв’язку вагітністю та пологами та відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ч. 2 ст. 12 Закону № 2136).
Допомогу по вагітності та пологах із першого дня оплачує ПФУ. ПФУ профінансує такі виплати, але роботодавець повинен відновити дію трудового договору з працівницею з дати відкриття лікарняного.
Для того щоб дотримати гарантій для вагітної, дійте за алгоритмом:
1) відновіть дію трудового договору;
2) ухваліть рішення про призначення допомоги по вагітності та пологах;
3) на підставі рішення розрахуйте суму матеріального забезпечення;
4) оформте заяву-розрахунок та подайте її через Єдиний державни...
