Вирішити питання допоможе колективний договір.
Режим роботи, тривалості робочого часу і відпочинку працівників встановлюють у колективному договорі (ч. 2 ст. 13 КЗпП).
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ч. 1 ст. 50 КЗпП).
Підприємства й організації, коли укладають колдоговір, можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій статті 50 КЗпП (ч. 2 ст. 50 КЗпП).
Якщо керівництво підприємства бажає встановити для працівників меншу норму тривалості робочого часу і зберегти зарплату, укладіть колдоговір або внесіть зміни до нього, якщо на підприємстві вже укладений колдоговір.
Внесіть зміни до розділу «Робочий час та час відпочинку» ПВТР — щодо початку чи закінчення роботи, перерви для відпочинку та харчування. Ознайомте працівників під підпис з колдоговором і ПВТР.
Із консультації «Неповний робочий час»
