Так, керівник установи має право надати працівнику матеріальну допомогу на оздоровлення під час дії дисциплінарного стягнення.
Заходи дисциплінарного стягнення, які керівник застосовує до працівників, що несумлінно виконують свої трудові обов’язки, визначає стаття 147 КЗпП. За порушення трудової дисципліни керівник може застосовувати до працівників тільки один із заходів:
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення працівника не заохочують (ч. 3 ст. 151 КЗпП). Працівник, якому керівник оголосив догану, може не отримати премію та інші заохочувальні виплати, якщо така норма прописана в положенні про преміювання.
Матеріальна допомога на оздоровлення не належить до заохочувальних виплат. Це підтверджує підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298.
Із консультації «Як надавати д...
