Законодавство не містить строку дії довідки з місця роботи другого з батьків, що той (та) не перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі — відпустка для догляду до 3 років).
Теоретично на іншому підприємстві не повинні надати відпустку для догляду до 3 років, оскільки видавали довідку, що на підприємстві працівник не скористався такою відпусткою. Однак на тому підприємстві можуть забути, що видавали довідку, або кадровик піде у відпустку, а працівник, який його замінюватиме, не знатиме про це.
Тому рекомендуємо, аби працівник оформив відпустку для догляду до 3 років не пізніше ніж упродовж місяця від дати, коли видали довідку.
Із консультації «Відпустка для догляду за дитиною до 3 років»
