У заяві та наказі про прийняття на роботу зазначте про строковість трудового договору. Вкажіть прізвища працівниць, на місця яких приймаєте працівника.
Розгляньмо на прикладі. На період перебування основного працівника у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі — відпустка до 3 років) прийняли іншого працівника за строковим трудовим договором. Через рік працівниця-строковик теж оформила відпустку до 3 років. Підприємство хоче прийняти на цю посаду третього працівника. Що третій працівник має вказати у заяві про прийняття на роботу, а кадровик — у наказі?
У заяві та в наказі про прийняття на роботу зазначають:
- про строковість трудового договору;
- прізвища обох працівниць, на місце яких приймають працівника.
Якщо перший чи другий працівник припинить відпустку або якщо відпустка закінчиться, звільніть третього працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору — за пунктом 2 статті 36 КЗпП.
Із консультації «Як прийняти за строковим трудовим дого...
