Документуйте відсутність працівниці, допоки не встановите зв’язок з нею та не з’ясуєте причину відсутності.
Якщо працівниця напише пояснення і вкаже причину відсутності, яку роботодавець визнає неповажною, або працівниця відмовиться від пояснень, роботодавець має право оголосити їй догану або звільнити за прогул.
Якщо з дня, коли працівниця мала вийти з відпустки, понад чотири місяці поспіль роботодавець не зможе з’ясувати причини відсутності працівниці, має право звільнити її через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.
Із консультації «Відпустка для догляду за дитиною до 3 років»
