Щорічну основну відпустку (далі — відпустка) надають за відпрацьований робочий рік, який відлічують із дня укладення трудового договору (ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Після виходу працівниці з відпустки для догляду за дитиною робочий рік не «зсувається». Визначаємо тривалість відпустки працівниці так:
1. Із дати початку робочого року, на який припадає відпустка для догляду за дитиною, і до початку відпустки для догляду за дитиною — обчислюємо тривалість відпустки пропорційно відпрацьованому часу.
2. Робочі роки, в які працівниця не працювала жодного дня, — пропускаємо.
3. Із дати виходу з відпустки для догляду за дитиною і до закінчення робочого року, в якому працівниця приступила до роботи, — обчислюємо тривалість відпустки пропорційно відпрацьованому часу.
Якщо припустилися помилки і «зсунули» робочий рік — доцільно її виправити.
Із консультації «Щорічна основна відпустка»
