Законодавство не забороняє видавати наказ про відпустку без збереження зарплати (далі — відпустка) в день її початку, однак це не оптимальний варіант. Видавайте наказ напередодні відпустки.
Працівник зазвичай просить надати відпустку, щоб вирішити особисті питання. Якщо наказ видати у перший день відпустки, працівник цього дня має бути на роботі, оскільки на час початку роботи немає розпорядчого документа, який легалізує відсутність працівника на роботі. Виняток — коли працівник працює за змінним графіком роботи.
Такий підхід до видання розпорядчого документа щодо надання відпустки за формальними ознаками:
- не виправдовує мети, для якої оформлюють відпустку. Працівник має з’явитися на роботі, а не використати відпустку за призначенням;
- дає підстави вважати, що працівник певний час виконує трудову функцію, відтак йтиметься не про надання відпустки, а про встановлення неповного робочого часу в цей день, що тягне за собою оплату праці пропорційно відпрацьованому часу.
Із консультації «Як...
