Чи правомірно оформити наказ про відпустку без збереження зарплати в перший день відпустки

Усі оновлення
21 червня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Законодавство не забороняє видавати наказ про відпустку без збереження зарплати (далі — відпустка) в день її початку, однак це не оптимальний варіант. Видавайте наказ напередодні відпустки.

Працівник зазвичай просить надати відпустку, щоб вирішити особисті питання. Якщо наказ видати у перший день відпустки, працівник цього дня має бути на роботі, оскільки на час початку роботи немає розпорядчого документа, який легалізує відсутність працівника на роботі. Виняток — коли працівник працює за змінним графіком роботи.

Такий підхід до видання розпорядчого документа щодо надання відпустки за формальними ознаками:

  • не виправдовує мети, для якої оформлюють відпустку. Працівник має з’явитися на роботі, а не використати відпустку за призначенням;
  • дає підстави вважати, що працівник певний час виконує трудову функцію, відтак йтиметься не про надання відпустки, а про встановлення неповного робочого часу в цей день, що тягне за собою оплату праці пропорційно відпрацьованому часу.

Із консультації «Як...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search