Чи має право працівник із гнучким режимом на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці

Робочий час, режим роботи
28 червня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Працівник, якому встановили гнучкий режим, не втрачає права на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці:

Посаду працівника зазначають у колдоговорі у переліку посад працівників, які мають право на такий вид відпустки, або таку умову передбачає письмовий трудовий договір (ч. 2 ст. 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки).

До стажу, що дає право на відпустку за роботу за комп’ютером, зараховують, зокрема, час, коли працівник фактично працював за комп’ютером не менше половини тривалості робочого дня, встановленого у ПВТР (п. 1 ч. 3 ст. 9 Закону про відпустки). Тож до стажу для цієї відпустки не йдуть дні, в які працівник із 8-годинним робочим днем відпрацював за комп’ютером менше чотирьох годин.

Натомість на тривалість відпустки за ненормований робочий день гнучкий режим не впливає.

Із консультації «Як встановити гнучкий режим робочого часу»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search