Працівник, якому встановили гнучкий режим, не втрачає права на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці:
Посаду працівника зазначають у колдоговорі у переліку посад працівників, які мають право на такий вид відпустки, або таку умову передбачає письмовий трудовий договір (ч. 2 ст. 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки).
До стажу, що дає право на відпустку за роботу за комп’ютером, зараховують, зокрема, час, коли працівник фактично працював за комп’ютером не менше половини тривалості робочого дня, встановленого у ПВТР (п. 1 ч. 3 ст. 9 Закону про відпустки). Тож до стажу для цієї відпустки не йдуть дні, в які працівник із 8-годинним робочим днем відпрацював за комп’ютером менше чотирьох годин.
Натомість на тривалість відпустки за ненормований робочий день гнучкий режим не впливає.
Із консультації «Як встановити гнучкий режим робочого часу»
