Ні, працівник не має права полишати робоче місце до закінчення робочого часу.
Роботодавець встановлює час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) у правилах внутрішнього трудового розпорядку і графіках змінності.
КЗпП висуває вимоги до працівника — він зобов’язаний працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни тощо (ст. 139 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).
Увага
Нормальна тривалість робочого часу — щонайбільше 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП).¤
Якщо ж працівник залишить робоче місце до закінчення робочого часу, навіть якщо достроково виконав планове завдання, — це вважатиметься порушенням трудової дисципліни. Роботодавець матиме підстави притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності. Наприклад, оголосити догану або звільнити за прогул.
Водночас роботодавець має компенсувати працівнику сумлінну роботу у вигляді підвищеної оплати праці, якщо працівник виконав норму праці...
