Так, власник чи уповноважений ним орган має право звільнити працівника, який відмовився з будь-яких причин продовжувати виконувати роботу в нових умовах.
У період дії воєнного стану роботодавець повідомляє працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 КЗпП, не пізніше як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).
Якщо працівник відмовився працювати в нових умовах і повідомив про це роботодавця письмово, роботодавець має право розірвати трудовий договір на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП.
Роботодавець не зобовʾязаний працевлаштовувати працівника в таких випадках.
Із консультації «Як звільняти працівників під час воєнного стану»
