Ні, отримувати згоду профспілки не потрібно. Випадки, в яких можна звільнити працівника з ініціативи роботодавця без попередньої згоди профспілки, визначає стаття 43-КЗпП. Серед них — і незадовільний результат випробування, обумовленого при прийнятті на роботу.
Виняток — потрібна попередня згода виборного органу, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки чи об’єднання професійних спілок, якщо звільняєте члена виборного профспілкового органу підприємства, його керівника, профспілкового представника виборного органу, членами якого вони є.
Із консультації «Як звільнити за результатами випробування»
