Чи можна прийняти за строковим договором на час відпустки для догляду основного працівника, але на іншу посаду

Усі оновлення
5 жовтня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, за строковим трудовим договором можна прийняти лише на посаду, на якій основний працівник перебуває у відпустці для догляду за дитиною.

Строковий трудовий договір укладають:

1) у випадках, коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням:

  • характеру наступної роботи;
  • або умов її виконання;
  • або інтересів працівника;

2) в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Підстава — частина друга статті 23 КЗпП.

Той факт, що основний працівник перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, і є підставою укласти строковий трудовий договір.

Якщо приймете працівника на іншу посаду, така підстава буде відсутня. Як наслідок, вихід на роботу основного працівника не буде підставою звільнити працівника, з яким уклали строковий трудовий договір за іншою посадою.

Із консультації «Як прийняти за строковим трудовим договором»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search