Ні, за строковим трудовим договором можна прийняти лише на посаду, на якій основний працівник перебуває у відпустці для догляду за дитиною.
Строковий трудовий договір укладають:
1) у випадках, коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням:
- характеру наступної роботи;
- або умов її виконання;
- або інтересів працівника;
2) в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Підстава — частина друга статті 23 КЗпП.
Той факт, що основний працівник перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, і є підставою укласти строковий трудовий договір.
Якщо приймете працівника на іншу посаду, така підстава буде відсутня. Як наслідок, вихід на роботу основного працівника не буде підставою звільнити працівника, з яким уклали строковий трудовий договір за іншою посадою.
Із консультації «Як прийняти за строковим трудовим договором»
