Чи оформлювати переміщення, якщо змінюється підпорядкування працівника

Усі оновлення
17 жовтня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні.

Підприємство самостійно визначає організаційну структуру і встановлює штатний розпис (ст. 64 Господарського кодексу). Удосконалювати структуру управління — законне право роботодавця. Якщо зміни в оргструктурі щодо підпорядкування підрозділів чи працівників не впливають на трудову функцію, не йдеться ані про переміщення, ані про переведення, ані про зміну істотних умов праці.

Кейс
Актуально

Зміни в структурі управління

Підприємство має розгалужену структуру. Щоб її оптимізувати, керівництво вирішило підпорядкувати адміністративній службі департамент внутрішнього контролю, що нині підпорядковується службі головного інженера. У наказах про прийняття і трудових книжках працівників вказано: «…Прийнято в департамент внутрішнього контролю».

Рішення
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search