Ні.
Підприємство самостійно визначає організаційну структуру і встановлює штатний розпис (ст. 64 Господарського кодексу). Удосконалювати структуру управління — законне право роботодавця. Якщо зміни в оргструктурі щодо підпорядкування підрозділів чи працівників не впливають на трудову функцію, не йдеться ані про переміщення, ані про переведення, ані про зміну істотних умов праці.
Актуально
Зміни в структурі управління
Підприємство має розгалужену структуру. Щоб її оптимізувати, керівництво вирішило підпорядкувати адміністративній службі департамент внутрішнього контролю, що нині підпорядковується службі головного інженера. У наказах про прийняття і трудових книжках працівників вказано: «…Прийнято в департамент внутрішнього контролю».
