Звільняйте датою, яка зазначена в заяві та наказі. Працівник не може в односторонньому порядку відкликати заяву про звільнення за угодою сторін або змінити дату звільнення. Законодавство цього не передбачає.
КЗпП забороняє звільняти з ініціативи роботодавця працівників під час тимчасової непрацездатності або відпустки (ч. 3 ст. 40 КЗпП). Однак звільнення за угодою сторін є самостійною підставою припинити трудовий договір і не належить до підстав звільнення з ініціативи роботодавця. Отже, заборона не діє.
Із консультації «Як звільнити за угодою сторін»
