Коли звільняти за угодою сторін працівника, який хворіє чи у відпустці

Звільнення
16 листопада 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Звільняйте датою, яка зазначена в заяві та наказі. Працівник не може в односторонньому порядку відкликати заяву про звільнення за угодою сторін або змінити дату звільнення. Законодавство цього не передбачає.

КЗпП забороняє звільняти з ініціативи роботодавця працівників під час тимчасової непрацездатності або відпустки (ч. 3 ст. 40 КЗпП). Однак звільнення за угодою сторін є самостійною підставою припинити трудовий договір і не належить до підстав звільнення з ініціативи роботодавця. Отже, заборона не діє.

Із консультації «Як звільнити за угодою сторін»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search