Роботодавець не зобов’язаний виплачувати вихідну допомогу під час звільнення за угодою сторін (ст. 44 КЗпП). Однак можете передбачити у колективному договорі чи письмовому трудовому договорі вихідну допомогу як додаткову пільгу для працівників.
Якщо звільнення за угодою сторін (за п. 1 ст. 36 КЗпП) ініціює роботодавець, працівник отримає вихідну допомогу в розмірі посадового окладу чи у фіксованій грошовій сумі.
Із консультації «Як звільнити за угодою сторін»
