Чи обов’язково встановлювати випробування

Усі оновлення
23 листопада 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Чи встановлювати випробування, роботодавець і працівник визначають разом.

Цитата

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Ознайомтеся з документами кандидата на працевлаштування, оцініть досвід і визначте, чи потрібні вам додаткові підтвердження компетенцій працівника. Якщо ні — приймайте на роботу без випробування. Якщо волієте перестрахуватися — домовтеся із працівником про випробування, але у мирний час врахуйте законодавчі обмеження.

Маєте право відмовити в прийнятті на роботу, якщо працівник відмовляється від випробування.

Зверніть увагу

Обов’язково встановіть випробування, якщо особу вперше призначають на посаду держслужбовця (ч. 2 ст. 35 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII)

 Із консультації «Як встановити випробування» 

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search