Чи встановлювати випробування, роботодавець і працівник визначають разом.
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.
Ознайомтеся з документами кандидата на працевлаштування, оцініть досвід і визначте, чи потрібні вам додаткові підтвердження компетенцій працівника. Якщо ні — приймайте на роботу без випробування. Якщо волієте перестрахуватися — домовтеся із працівником про випробування, але у мирний час врахуйте законодавчі обмеження.
Маєте право відмовити в прийнятті на роботу, якщо працівник відмовляється від випробування.
Обов’язково встановіть випробування, якщо особу вперше призначають на посаду держслужбовця (ч. 2 ст. 35 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII)
Із консультації «Як встановити випробування»
