Так, законодавство не встановлює обмежень з цієї підстави.
У мирний час не можна встановити випробування під час прийняття на роботу певним категоріям працівників. Це передбачає частина третя статті 26 КЗпП. Якщо сумісник не належить до жодної з категорій, встановити випробування правомірно.
У період дії воєнного стану випробування під час прийняття на роботу можна встановити для будь-якої категорії працівників (ч. 2 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).
Із консультації «Як встановити випробування»
