Так.
Випробування встановлюють під час укладення трудового договору (ч. 1 ст. 26 КЗпП).
Якщо наказ про переведення на іншу посаду міститиме застереження про продовження випробування на новій посаді до закінчення строку, встановленого під час прийняття, — це порушення законодавства про працю. Адже сторони, коли укладали трудовий договір, дійшли згоди про випробування, щоб перевірити, чи відповідає працівник роботі, яку йому доручили за посадою. Тож відсутні підстави поширювати цю умову трудового договору на трудові відносини за іншою посадою.
КЗпП дає право звільнити працівника у зв’язку зі встановленням невідповідності посаді, на яку його прийняли, або виконуваній роботі протягом строку випробування (п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП). Тому неправомірно звільнити за результатами випробування працівника, якого під час випробування перевели на іншу посаду.
Із консультації «Як встановити випробування»
