Чи продовжувати випробування, якщо працівник працював дистанційно або з неповним часом, перебував у простої 

Усі оновлення
24 листопада 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Катерина Саватєєва
експерт із кадрових питань, Київ

Урахуйте до строку випробування дні, коли працівник працював дистанційно чи на умовах неповного робочого часу. Не враховуйте дні, на які припав простій.

До строку випробування не зараховують дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини (ч. 3 ст. 27 КЗпП).

Під час дистанційної роботи чи роботи з неповним часом працівник виконує трудову функцію, тож підстав не враховувати ці дні до строку випробування немає.

Дні простою не враховуйте до строку випробування, адже під час простою роботу призупиняють (ч. 1 ст. 34 КЗпП).

Порахуйте кількість «невідпрацьованих» календарних днів і визначте нову прогнозовану дату закінчення строку випробування.

Із консультації «Як встановити випробування» 

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search