Урахуйте до строку випробування дні, коли працівник працював дистанційно чи на умовах неповного робочого часу. Не враховуйте дні, на які припав простій.
До строку випробування не зараховують дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини (ч. 3 ст. 27 КЗпП).
Під час дистанційної роботи чи роботи з неповним часом працівник виконує трудову функцію, тож підстав не враховувати ці дні до строку випробування немає.
Дні простою не враховуйте до строку випробування, адже під час простою роботу призупиняють (ч. 1 ст. 34 КЗпП).
Порахуйте кількість «невідпрацьованих» календарних днів і визначте нову прогнозовану дату закінчення строку випробування.
Із консультації «Як встановити випробування»
