Ні.
КЗпП не дозволяє продовжити строк випробування, якщо не вистачило часу оцінити відповідність працівника займаній роботі. Проте можна звільнити такого працівника за іншою підставою — виявленою невідповідністю займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, яка перешкоджає продовженню даної роботи (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
Строк випробування не можна продовжити, навіть якщо під час прийняття його встановили менше за граничний.
Із консультації «Як встановити випробування»
