Ні.
Умови роботи працівника, прийнятого з випробуванням, визначають у наказі про прийняття на роботу. Робота одразу є постійною, якщо не уклали з працівником строковий трудовий договір.
Працівника можна перевести на іншу посаду як під час випробування, так і пізніше. Але не у зв’язку із проходженням випробування, а якщо плануєте доручити іншу роботу.
Із консультації «Як встановити випробування»
