Чи можна систему оплати праці врегулювати штатним розписом

Усі оновлення
3 січня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, роботодавець урегульовує питання оплати праці в колективному договорі, а за його відсутності — в іншому локальному акті підприємства, який погоджує з профспілкою/профспілковим представником, що представляє інтереси більшості працівників. Якщо на підприємстві немає профспілки/профспілкового представника — з іншим уповноваженим на представництво органом (ч. 2 ст. 97 КЗпП, ч. 1 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).

Локальний акт із питань оплати праці може складатися:

з одного документа

з кількох документів

Положення про оплату праці

Положення про оплату праці;

Положення про преміювання

Штатний розпис не може визначати засад оплати праці щонайменше з двох причин:

1. Колективний договір або інший локальний акт з питань оплати праці — документ, зміст якого узгоджують дві сторони: роботодавець і трудовий колектив. Штатний розпис керівник підприємства затверджує одноосібно. Законодавство не передбачає такого способу регулювати питання оплати...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search