Ні, не включайте до зведених наказів пунктів щодо прийняття, переведення, звільнення.
Попри відсутність прямої заборони ураховуйте реалії практики. Наказ про прийняття на роботу містить інформацію про розмір оплати праці. Такі самі відомості є і в наказі про переведення на іншу посаду. Розмір окладу/тарифної ставки побачать інші працівники, яких ознайомлюватимете зі зведеним наказом.
Із наказом про звільнення інша ситуація. При звільненні маєте виготовити й видати працівнику саме копію наказу, а не витяг зі зведеного наказу (ч. 1 ст. 47 КЗпП).
Із консультації «Як складати кадрові накази»
