Ні. Роботодавець за заявою працівника має компенсувати всі невикористані дні щорічної відпустки.
Якщо роботодавець на прохання працівника виплатить компенсацію за частину невикористаних днів відпустки, його навряд чи притягнуть до відповідальності. Утім, якщо працівник загине, роботодавцю доведеться з’ясовувати, кому виплатити решту суми.
Грошову компенсацію за всі не використані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (далі — відпустка на дітей), виплачують працівникам призваним:
- на строкову військову службу;
- військову службу за призовом осіб офіцерського складу;
- військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;
- військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період;
- прийнятим на військову службу за контрактом.
Головна умова — бажання працівника, висловлене в заяві не пізніше останнього дня місяця, в якому його увільнили від роботи у з...
