Чи направляти працівника на медогляд перед тимчасовим переведенням

Усі оновлення
19 лютого 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так.

На всіх підприємствах, в установах, організаціях створюють безпечні та нешкідливі умови праці (ч. 1 ст. 153 КЗпП). Забезпечує безпечні та нешкідливі умови саме роботодавець. Винятки — випадки, коли працівник і роботодавець укладають трудовий договір про дистанційну роботу (ч. 2 ст. 153 КЗпП).

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу:

  • що становить явну небезпеку для життя працівника;
  • в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці.
Зверніть увагу

Працівник має право відмовитися виконувати доручену роботу, якщо виникла виробнича ситуація, яка загрожує життю чи здоров’ю працівника або людей, які його оточують, і навколишньому середовищу (ч. 5 ст. 153 КЗпП)

Роботодавець зобов’язаний власним коштом організувати для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, медичні огляди (далі — медогляд):

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search