Так.
На всіх підприємствах, в установах, організаціях створюють безпечні та нешкідливі умови праці (ч. 1 ст. 153 КЗпП). Забезпечує безпечні та нешкідливі умови саме роботодавець. Винятки — випадки, коли працівник і роботодавець укладають трудовий договір про дистанційну роботу (ч. 2 ст. 153 КЗпП).
Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу:
- що становить явну небезпеку для життя працівника;
- в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці.
Працівник має право відмовитися виконувати доручену роботу, якщо виникла виробнича ситуація, яка загрожує життю чи здоров’ю працівника або людей, які його оточують, і навколишньому середовищу (ч. 5 ст. 153 КЗпП)
Роботодавець зобов’язаний власним коштом організувати для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, медичні огляди (далі — медогляд):
- попередній — під час прийняття на роботу;
- період...
