Чи можна звільнити працівника, який не надав згоди працювати в нових умовах праці

Звільнення
15 жовтня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ

Ні. Якщо працівник не надав згоди працювати в нових умовах праці, роботодавець не має правових підстав вважати це відмовою продовжувати роботу.

Розглянемо на прикладі судового рішення від 12.08.2024 у справі №760/6221/22. Позивач, яку у квітні 2022 року звільнили із займаної посади за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП, звернулась до суду з позовом. Вона просила:

Позовні вимоги мотивувала тим, що із 2019 року перебувала у трудових відносинах із підприємством на посаді фахівця зі зв’язків з медичною громадськістю. Відповідач видав накази про зміну в організації виробництва і праці та про зміну істотних умов праці. Зокрема, встановив працівниці неповний робочий день тривалістю 1 год, режим роботи та оплату праці пропорційно відпрацьованому часу. Однак ...