Ні. Якщо працівник не надав згоди працювати в нових умовах праці, роботодавець не має правових підстав вважати це відмовою продовжувати роботу.
Розглянемо на прикладі судового рішення від 12.08.2024 у справі №760/6221/22. Позивач, яку у квітні 2022 року звільнили із займаної посади за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП, звернулась до суду з позовом. Вона просила:
- визнати незаконним наказ «Про припинення трудового договору за пунктом 6 частини 1 статті 36 КЗпП України» від 28.04.2022 року № 2804/1;
- поновити її на посаді;
- стягнути з роботодавця середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Позовні вимоги мотивувала тим, що із 2019 року перебувала у трудових відносинах із підприємством на посаді фахівця зі зв’язків з медичною громадськістю. Відповідач видав накази про зміну в організації виробництва і праці та про зміну істотних умов праці. Зокрема, встановив працівниці неповний робочий день тривалістю 1 год, режим роботи та оплату праці пропорційно відпрацьованому часу. Однак ...
