Ні.
Однакові посадові оклади для всіх працівників у штатному розписі свідчать, що не дотримуєте міжкваліфікаційних/міжпосадових співвідношень розмірів посадових окладів.
Підприємства мають право самостійно визначати свою організаційну структуру, встановлювати чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу України).
Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формують на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ч. 1 ст. 96 КЗпП).
Судова практика доводить, що різниця в посадових окладах навіть у кілька сотень гривень дасть змогу уникнути припису інспектора праці щодо усунення порушень.
Із консультації «Як скласти і затвердити штатний розпис»
