За відрядної системи оплати праці зарплату працівнику нараховують за кількість продукції/робіт, послуг, що виробив працівник у встановлений час. Тобто розмір винагороди визначають пропорційно обсягу виконаної роботи.
На відміну від погодинної системи оплати праці, де зарплату розраховують на основі тарифної ставки або окладу, за відрядної системи за основу беруть відрядні розцінки.
Відрядні розцінки визначають розрахунково, з огляду на встановлені розряди, тарифні ставки/оклади й норми виробітку/норми часу (ч. 1 ст. 90 КЗпП).
Проте уведіть до штатного розпису для відрядників окремий стовпець «Годинна тарифна ставка» так само, як і для погодинної системи оплати праці. Адже за тарифними ставками розраховують деякі виплати працівникам незалежно від того, яку систему оплати праці встановили:
- час простою не з вини працівника оплачують із розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (ч. 1 ст. 113 КЗпП);
- роботу в нічний час (ст. 54 КЗпП) оплачують у ...
