Чи виправляти у трудовій книжці, якщо записи про роботу внесли в розділи про нагородження та заохочення

Усі оновлення
27 лютого 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ

Чи варто виправляти, залежить від того, хто вніс запис.

Якщо запис внесли на вашому підприємстві, доцільно виправити:

1) скасуйте записи про роботу в розділі «Відомості про нагородження» або «Відомості про заохочення», у графі 3 вкажіть «Запис за №… внесений помилково»;

2) оформте вкладиш до трудової книжки, в якому продублюйте записи про роботу.

Чому варто виправити? Інспектор праці вкаже на порушення законодавства про працю, а саме Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58.

Відповідальність за порушення:

Якщо запис внесли на попередньому місці роботи, не виправляйте його. У ПФУ приймуть сканкопію трудової книжки з таким записом.

Із консультації «Як вносити зміни і виправлення в трудові книжки»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search