Чи варто виправляти, залежить від того, хто вніс запис.
Якщо запис внесли на вашому підприємстві, доцільно виправити:
1) скасуйте записи про роботу в розділі «Відомості про нагородження» або «Відомості про заохочення», у графі 3 вкажіть «Запис за №… внесений помилково»;
2) оформте вкладиш до трудової книжки, в якому продублюйте записи про роботу.
Чому варто виправити? Інспектор праці вкаже на порушення законодавства про працю, а саме Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58.
Відповідальність за порушення:
- на роботодавця — фінансова санкція в розмірі мінімальної зарплати (ст. 265 КЗпП);
- посадову особу, відповідальну за трудові книжки, — адміністративна відповідальність (ст. 41 КпАП).
Якщо запис внесли на попередньому місці роботи, не виправляйте його. У ПФУ приймуть сканкопію трудової книжки з таким записом.
Із консультації «Як вносити зміни і виправлення в трудові книжки»
