Чи виправляти у трудовій книжці, якщо записи про роботу внесли в розділи про нагородження та заохочення

Усі оновлення
27 лютого 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Чи варто виправляти, залежить від того, хто вніс запис.

Якщо запис внесли на вашому підприємстві, доцільно виправити:

1) скасуйте записи про роботу в розділі «Відомості про нагородження» або «Відомості про заохочення», у графі 3 вкажіть «Запис за №… внесений помилково»;

2) оформте вкладиш до трудової книжки, в якому продублюйте записи про роботу.

Чому варто виправити? Інспектор праці вкаже на порушення законодавства про працю, а саме Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58.

Відповідальність за порушення:

Якщо запис внесли на попередньому місці роботи, не виправляйте його. У ПФУ приймуть сканкопію трудової книжки з таким записом.

Із консультації «Як вносити зміни і виправлення в трудові книжки»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search