Чи можна вказати у локальних актах або трудовому договорі меншу зарплату за першу половину місяця

Усі оновлення
8 квітня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні. Розмір зарплати за першу половину місяця — це мінімальна державна гарантія в оплаті праці.

Розмір зарплати за першу половину місяця визначають у колективному договорі або нормативному акті роботодавця, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки/посадового окладу працівника. Обов’язок роботодавця — погодити розмір зарплати за першу половину місяця з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, за відсутності таких органів — представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом (ч. 3 ст. 115 КЗпП).

Зверніть увагу

Мінімальними державними гарантіями у сфері оплати праці є норми та гарантії, які встановлюють КЗпП і частина 1 статті 12 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР. Зокрема, щодо розміру зарплати за першу половину місяця

Умови трудових договорів недійсні, якщо вони погіршують становище працівників порівняно із законодавством У...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search