Ні. Розмір зарплати за першу половину місяця — це мінімальна державна гарантія в оплаті праці.
Розмір зарплати за першу половину місяця визначають у колективному договорі або нормативному акті роботодавця, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки/посадового окладу працівника. Обов’язок роботодавця — погодити розмір зарплати за першу половину місяця з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, за відсутності таких органів — представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом (ч. 3 ст. 115 КЗпП).
Мінімальними державними гарантіями у сфері оплати праці є норми та гарантії, які встановлюють КЗпП і частина 1 статті 12 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР. Зокрема, щодо розміру зарплати за першу половину місяця
Умови трудових договорів недійсні, якщо вони погіршують становище працівників порівняно із законодавством У...
