Можна, але не радимо відмовляти, оскільки зарплату за період чорнобильських оплачуваних відпусток компенсують роботодавцю із державного бюджету.
Не надавати відпустки понад 24 к. дн. — право, а не обов’язок роботодавця. У період дії воєнного стану роботодавець може:
1) обмежити тривалість щорічної основної відпустки (далі — щорічна відпустка) і надавати тільки 24 к. дн. за поточний робочий рік (абз. 1 ч. 1 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136);
2) надати працівнику без збереження зарплати будь-який вид відпустки понад щорічну відпустку, передбачену абзацом першим частини першої статті 12 Закону № 2136. Виняток:
- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- відпустка у зв’язку з усиновленням дитини.
Невикористані дні щорічної відпустки переносять на період після припинення або скасування воєнного стану. Роботодавець невикориста...
