Відповідальність за встановлення тарифних розрядів та обчислення заробітної плати покладається на керівника та головного бухгалтера.
У колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими/регіональними угодами, підприємства встановлюють самостійно:
- форми і системи оплати праці;
- норми праці;
- ставки, схеми посадових окладів;
- умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат.
Підстава — частина друга статті 97 КЗпП, стаття 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-ХІІ, частина перша статті 15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.
Оплачують працю педагогічних працівників із розрахунку зарплати, яку встановили за тарифікації. З огляду на кваліфікаційну категорію, яку присвоїли педпрацівнику за результатами атестації, директор закладу освіти встановлює той чи інший тарифний розряд.
