Законодавство не визначає, як оформити відсутність на роботі сумісника, який за основним місцем роботи їде у відрядження. Пропонуємо два варіанти, як сумісник і роботодавець можуть організувати роботу чи відсутність працівника на роботі на час відрядження за основним місцем роботи.
Дозвольте працівнику працювати дистанційно
Якщо працівник у відрядженні має змогу працювати дистанційно, на підставі заяви запровадьте дистанційну роботу на період відрядження на основному місці роботи.
Оформте працівнику відпустку
Якщо працівник не може працювати дистанційно, за заявою оформте йому відпустку, зокрема, без збереження зарплати.
Під час дії воєнного стану за згодою роботодавця працівник може оформити:
- відпустку без збереження зарплати за згодою сторін за сімейними обставинами тривалістю до 30 к. дн. на рік (ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР);
- відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на період дії воєнного стану (ч. 3 ст. 12 Закону України «Про ...
