Доцільно, якщо в одній заяві працівник висловить прохання про надання відпустки та про звільнення. Якщо це тільки заява про щорічну відпустку поза графіком, роботодавець має право відмовити.
На практиці працівники заздалегідь запитують у кадровика, скільки днів щорічної відпустки у них залишилося, щоб спланувати дату звільнення.
Заяву про надання відпустки з наступним звільненням долучіть до особової справи. Якщо працівник не належить до категорій працівників, на яких обов’язково ведуть особові справи, заяву про надання відпустки з наступним звільненням долучіть до справи, яку можна назвати «Документи, що не увійшли до складу особових справ».
Із консультації «Відпустка з наступним звільненням і звільнення під час відпустки»
