Ні.
Директор організовує роботу всіх підрозділів зокрема та підприємства загалом, а працівник відповідає лише за одну визначену ділянку. Складність робіт та кваліфікаційні вимоги на посаді директора вищі, ніж у працівників.
Форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємства встановлюють у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, які передбачають законодавство, генеральна, галузеві/міжгалузеві й територіальні угоди (ч. 1 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР; далі — Закон про оплату праці).
Розмір зарплати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства і не обмежений максимальним розміром (ч. 2 ст. 94 КЗпП, ч. 2 ст. 1 Закону про оплату праці).
Системами оплати...
