Так, це службове відрядження.
Дистанційний працівник може виконувати трудову функцію у будь-якому зручному для нього місці: вдома, в кафе, зокрема в іншому місті чи країні. Для дистанційного працівника місце постійної роботи — це його місце фактичного перебування, поза приміщенням чи територією роботодавця.
Роботодавець може направити у відрядження дистанційного працівника, якщо:
- це входить до його посадових/робочих обов’язків;
- працівник не належить до категорії працівників, яких законодавство забороняє направляти у відрядження чи дозволяє направити працівника у відрядження за його згоди.
Скасовувати дистанційну роботу на час відрядження не потрібно.
Попередньо узгодьте з працівником та вкажіть у наказі про відрядження: з якого населеного пункту та в який направляєте його у відрядження. Це дасть змогу запобігти невиправданим витратам, наприклад, якщо дистанційний працівник на зиму переїхав до Таїланду і там працює. У такому випадку у відрядження можна направити іншого ...
