Чи вважати відрядженням приїзд дистанційного працівника з-за кордону в офіс в Україні

Усі оновлення
9 грудня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, це службове відрядження.

Дистанційний працівник може виконувати трудову функцію у будь-якому зручному для нього місці: вдома, в кафе, зокрема в іншому місті чи країні. Для дистанційного працівника місце постійної роботи — це його місце фактичного перебування, поза приміщенням чи територією роботодавця.

Роботодавець може направити у відрядження дистанційного працівника, якщо:

  • це входить до його посадових/робочих обов’язків;
  • працівник не належить до категорії працівників, яких законодавство забороняє направляти у відрядження чи дозволяє направити працівника у відрядження за його згоди.

Скасовувати дистанційну роботуi на час відрядження не потрібно.

Порада

Попередньо узгодьте з працівником та вкажіть у наказі про відрядження: з якого населеного пункту та в який направляєте його у відрядження. Це дасть змогу запобігти невиправданим витратам, наприклад, якщо дистанційний працівник на зиму переїхав до Таїланду і там працює. У такому випадку у відрядження можна направити іншого ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search