Так, це службове відрядження.
Дистанційний працівник може виконувати трудову функцію в будь-якому зручному для нього місці: вдома, в кафе, зокрема в іншому місті чи країні. Для дистанційного працівника місце постійної роботи — це його місце фактичного перебування, поза приміщенням чи територією роботодавця.
Роботодавець може направити у відрядження дистанційного працівника, якщо:
- це входить до його посадових / робочих обов’язків;
- він не належить до категорії працівників, яких законодавство забороняє чи дозволяє направити працівника у відрядження за його згоди.
Скасовувати дистанційну роботу на час відрядження не потрібно.
Встановіть порядок відряджень дистанційного / надомного працівника безпосередньо в трудовому договорі (абз. 3 п. 1 розд. ІІ, абз. 3 п. 1 розд. ІІІ Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59; далі — Інструкція № 59).
Попередньо узгодьте з працівником та вкажіть у наказі про відряд...
