Що таке погодинна оплата праці та як її запровадити

Усі оновлення
17 грудня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Роботодавець оплачує роботу працівників за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці.

Погодинна оплата праці — різновид почасової форми оплати праці, за якою зарплату нараховують, зважаючи на годинну тарифну ставку і фактичну кількість відпрацьованих годин за розрахунковий період.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів тощо підприємства установлюють самостійно в колективному договорі. Водночас слід дотримати норми і гарантії, що передбачають законодавство, генеральна та галузева/регіональна угоди. Якщо колективний договір не укладали, роботодавець має узгодити ці питання з профкомом/профспілковим представником, а за його відсутності — з іншим органом, який представляє інтереси трудового колективу (ч. 2 ст. 97 КЗпП).

За почасової оплати працівникам встановлюють нормовані завдання. Роботодавець встановлює норми обслуговування або норми чисельності працівників, щоб виконувати окремі функції та обсяг робіт (ст. 92 К...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search