Роботодавець оплачує роботу працівників за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці.
Погодинна оплата праці — різновид почасової форми оплати праці, за якою зарплату нараховують, зважаючи на годинну тарифну ставку і фактичну кількість відпрацьованих годин за розрахунковий період.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів тощо підприємства установлюють самостійно в колективному договорі. Водночас слід дотримати норми і гарантії, що передбачають законодавство, генеральна та галузева/регіональна угоди. Якщо колективний договір не укладали, роботодавець має узгодити ці питання з профкомом/профспілковим представником, а за його відсутності — з іншим органом, який представляє інтереси трудового колективу (ч. 2 ст. 97 КЗпП).
За почасової оплати працівникам встановлюють нормовані завдання. Роботодавець встановлює норми обслуговування або норми чисельності працівників, щоб виконувати окремі функції та обсяг робіт (ст. 92 К...
