Так, роботодавець має право встановити окремим працівникам значно вищі оклади, ніж іншим. Але при цьому він має дотримуватися вимог частини другої статті 97 КЗпП щодо встановлення системи оплати праці, надбавок, доплат, премій. Розглянемо три варіанти, як законно це зробити.
Варіант 1. Визначте в колективному договорі особливий порядок встановлення посадових окладів / тарифних ставок працівникам із високою кваліфікацією.
Ознайомте з колдоговором кожного працівника, якого приймаєте на роботу. Пропишіть випадки, за яких до посадових окладів / тарифних ставок можна застосовувати підвищені коефіцієнти, і максимальні розміри цих коефіцієнтів. Наприклад, підпункт 3.2 Галузевої угоди для аграріїв містить норму про підвищення тарифних ставок / окладів висококваліфікованим працівникам із застосуванням міжрозрядного коефіцієнта 2,7 до тарифної ставки / окладу працівника 1-го тарифного розряду відповідного виробництва (роботи, професії).
Варіант 2. Застосуйте грейдову систему оплати праці.
Для ...
