Так, якщо це працівники, що мають іншу спеціальність та кваліфікацію.
Суд під час розгляду спору про поновлення працівника на роботі, зобов’язаний перевірити, чи є підстави для звільнення: чи мало місце скорочення штату або чисельності працівників. Але він не вправі обговорювати питання про доцільність скорочення чисельності або штату працівників. Власник на свій розсуд визначає чисельність працівників певної спеціальності та кваліфікації, може зменшити чисельність одних посад, а також звільнити працівників, одночасно ухвалюючи рішення прийняти на роботу працівників іншої спеціальності та кваліфікації, збільшити чисельність інших посад.
Проведення роботодавцем заходів щодо зміни організації виробництва і праці — законне повноваження роботодавця (постанова ВСУ від 05.03.2025 у справі № 521/9263/23).
Із консультації «Як провести скорочення чисельності або штату»
