Доцільно пропонувати. Законодавство не унормовує це питання, а позиція судів різниться.
Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці роботодавець пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи (ч. 3 ст. 49-2 КЗпП). У статті не вказано, що роботодавець повинен пропонувати саме вакантну посаду. Тож суди тлумачать цю норму по-різному.
Посада невакантна
Роботодавець зобов’язаний працевлаштувати працівника з дня попередження про скорочення до дня розірвання трудового договору. Роботодавець виконав обов’язок, якщо запропонував всі вакантні посади / іншу роботу, які з’явилися на підприємстві з дня попередження про вивільнення й існували на день звільнення (постанови Верховного Суду України (ВСУ) від 01.04.2015 № 6-40цс15, від 01.07.2015 № 6-491цс15, постанова Запорізького Апеляційного суду від 24.04.2019 № 331/8965/15-ц).
ВСУ зазначив, якщо працівник відсутній у зв’язку із хворобою, відр...
