Так, пропонуйте.
Одночасно з попередженням про звільнення роботодавець повинен запропонувати працівникові іншу роботу (ч. 3 ст. 49-2 КЗпП). Законодавство не визначає, що пропонувати потрібно тільки роботу на умовах повної зайнятості. Тож обов’язково запропонуйте переведення, якщо у штатному розписі є посада / інша робота, яка передбачає виконання трудових функцій на умовах неповного робочого часу, наприклад 0,5 штатної одиниці.
Із консультації «Як провести скорочення чисельності або штату»
