Чи пропонувати працівнику, якого скорочують, роботу на умовах неповного робочого часу

Звільнення
1 квітня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, пропонуйте.

Одночасно з попередженням про звільнення роботодавець повинен запропонувати працівникові іншу роботу (ч. 3 ст. 49-2 КЗпП). Законодавство не визначає, що пропонувати потрібно тільки роботу на умовах повної зайнятості. Тож обов’язково запропонуйте переведення, якщо у штатному розписі є посада / інша робота, яка передбачає виконання трудових функцій на умовах неповного робочого часу, наприклад 0,5 штатної одиниці.

Із консультації «Як провести скорочення чисельності або штату»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search