Що робити, якщо наближається дата скорочення, а працівник не надає згоди на переведення

Звільнення
1 квітня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри, експерт з трудового законодавства, Київ

Нагадайте працівнику, що спливає строк попередження про вивільнення. Перепитайте при свідках, що вирішив працівник. Якщо працівник не підтверджує згоду / незгоду з переведенням на запропоновану посаду, складіть акт.

Приклад

Фрагмент акта

Складено акт про те, що 28 лютого 2025 року Варламов Андрій Степанович, юрисконсульт, усно відмовився від переведення на посаду інспектора з кадрів. Письмово зафіксувати рішення на повідомленні про майбутнє звільнення відмовився.

Акт підписують, як правило, працівник кадрової служби, безпосередній керівник працівника та за наявності — юрисконсульт, представник трудового колективу чи профспілки або працівники-свідки.

Із консультації «Як провести скорочення чисельності або штату»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search