Що робити, якщо наближається дата скорочення, а працівник не надає згоди на переведення

Звільнення
1 квітня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Нагадайте працівнику, що спливає строк попередження про вивільнення. Перепитайте при свідках, що вирішив працівник. Якщо працівник не підтверджує згоду / незгоду з переведенням на запропоновану посаду, складіть акт.

Приклад

Фрагмент акта

Складено акт про те, що 28 лютого 2025 року Варламов Андрій Степанович, юрисконсульт, усно відмовився від переведення на посаду інспектора з кадрів. Письмово зафіксувати рішення на повідомленні про майбутнє звільнення відмовився.

Акт підписують, як правило, працівник кадрової служби, безпосередній керівник працівника та за наявності — юрисконсульт, представник трудового колективу чи профспілки або працівники-свідки.

Із консультації «Як провести скорочення чисельності або штату»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search