Так, якщо таку гарантію містить колективний чи трудовий договір.
Законодавство не зобов’язує роботодавця надавати вільні від роботи години / дні для пошуку роботи працівникам, посади яких скорочують.
Додаткові порівняно із законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги роботодавець може передбачити в колективному договорі (ч. 3 ст. 13 КЗпП, ч. 3 ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII).
Якщо встановили вільні години / дні для пошуку роботи, позначайте їх у табелі обліку використання робочого часу — «Інші види неявок, передбачених колективними договорами, угодами». Літерний індекс — «ІВ», числовий — «29».
Із консультації «Як провести скорочення чисельності або штату»
