Ні. Законодавство не зобов’язує роботодавця письмово інформувати колишніх працівників, що він прийматиме на роботу працівників аналогічної кваліфікації. Йдеться не про аналогічну посаду, а про роботу, виконання якої потребує аналогічної кваліфікації.
Звільнений працівник може дізнатися про вакансії від колишніх колег чи у центрі зайнятості. Якщо колишній працівник про це дізнався і просить прийняти його на роботу, має переважне право укласти трудовий договір.
Працівник, з яким розірвали трудовий договір у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників, протягом одного року має право укласти трудовий договір у разі поворотного прийняття на роботу, якщо роботодавець приймає на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ч. 1 ст. 42-1 КЗпП).
Законодавство не обмежує право працівника щодо поворотного прийняття тільки на постійну роботу, це може бути й робота на умовах строкового трудового договору, наприклад, на час відпустки для догляду за дитиною основного працівника.
Судова п...
