Чи зобов’язаний роботодавець пропонувати роботу скороченим працівникам, якщо набирає працівників аналогічної кваліфікації

Звільнення
1 квітня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні. Законодавство не зобов’язує роботодавця письмово інформувати колишніх працівників, що він прийматиме на роботу працівників аналогічної кваліфікації. Йдеться не про аналогічну посаду, а про роботу, виконання якої потребує аналогічної кваліфікації.

Звільнений працівник може дізнатися про вакансії від колишніх колег чи у центрі зайнятості. Якщо колишній працівник про це дізнався і просить прийняти його на роботу, має переважне право укласти трудовий договір.

Працівник, з яким розірвали трудовий договір у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників, протягом одного року має право укласти трудовий договір у разі поворотного прийняття на роботу, якщо роботодавець приймає на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ч. 1 ст. 42-1 КЗпП).

Законодавство не обмежує право працівника щодо поворотного прийняття тільки на постійну роботу, це може бути й робота на умовах строкового трудового договору, наприклад, на час відпустки для догляду за дитиною основного працівника.

Судова п...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search